صفحة 5 من 6 الأولىالأولى 123456 الأخيرةالأخيرة
النتائج 101 إلى 125 من 139

الموضوع: آخر أخبار زيادة الرواتب !!!!.

  1. #101
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    اخي شريف

    سوال مهم جدا

    ماذا عن نهاية الخدمه حيث ان المكتوب باللائحه انه سنعامل مثل سلم التعليم
    فماذا عن من خدم على سلم هيئة التدريس عدة سنوات كيف سيعامل عند نهاية الخدمه
    هل ستجزء له بناء على سنوات الخدمه بكل سلم ام سيعامل على سلم المؤسسة





    أخي الكريم

    هذا من أجمل الأسئلة

    وأبشر أخوتي من أعضاء هيئة التدريس على وظيفة محاضر فأعلى أنه تم التوقيع
    على محضر من الخدمة المدنية والمالية والمؤسسة
    ينص على معالجة وضعهم من ناحية مكافأة نهاية الخدمة وحفظ حقوقهم.

    ولا ينطبق ذلك على من يتم تعيينهم مستقبلا

    تحياتي


    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  2. #102
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .



    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اخي العزيز الأمن الوظيفي يعتبر من اهم الأمور
    التي تحقق الأستقرار الأجتماعي و المادي.

    الكثير من منسوبي المؤسسه ترك القطاع الخاص لهذا السبب
    و في اللائحه الجديده هناك بند ينص على ان مديرك له الأحقيه
    في نقلك وقت ما شاء سؤالي هو هل يحق له نقلي من مدينه
    إلى أخرى على سبيل المثال الرياض = جده؟

    ارجو منك الرد





    أخي الكريم

    يمكنك الرجوع إلى لائحة النقل في الخدمة المدنية والتي تنص على أن النقل
    من صلاحية الجهة التي تعين الموظف.

    مع تحياتي



    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  3. #103
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .



    السلام عليكم

    اخي ابو احمد عندي استفسار عن الاجازات

    هل هناك اجازاة بعد كل ترم اذا طبق النظام الثلثي وهل ستكون محسوبة من 36 يوم
    ومتى ستكون اجازة 36 يوم في حالة عدم وجود اجازات بين الاترام هل هي في الصيف؟





    أخي الكريم

    ال 36 يوما لن تكون متقطعة.. وستكون أكثر من ذلك في السنوات القادمة
    نظرا لإرتباطها مع إجازة رمضان.

    مع تحياتي



    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  4. #104
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    لماذ لايتم فتح باب اكمال دراسة الدكتوراه




    أختي الكريمة

    وقد رأى المقام السامي في خطاب وجه للمؤسسة عدم الحاجة للإبتعاث للدكتوراه..
    ومع أن الأمر متروك تقديره للمؤسسة، فإن اللائحة
    الجديدة تتيح لحامل البكالوريوس الترقي الوظيفي بدون الحصول على شهادة عليا.

    تحياتي



    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  5. #105
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    ملحق لهذا السؤال

    كيف سيكون الوضع بين الفترات الثلاث , كم ستكون الاجازة .؟





    أخي الكريم

    السنة التدريبية هي سنة ميلادية عدد أسابيعها 52 اسبوعا
    في كل فصل هناك 14 اسبوع.. وعليه فإن مدة التدريب الفعلية مع الإختبارات ستكون 42 أسبوعا.
    وهناك أسبوع إجازة بين كل فصلين للمتدربين فقط.
    والباقي إجازات رسمية للأعياد.. يالإضافة إلى ال 36 يوما.



    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  6. #106
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    بالنسبة لبدل التميز إذا تم صرفة للمدرب هل يستمر صرفة
    للسنوات القادمة أم أن كل سنة يتغير..؟


    بدل التميز مدته سنة تدريبية واحدة.. ويتم النظر في مقداره مع بداية كل عام تدريبي.



    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  7. #107
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    أخي الكريم شــــــريف من هو على آخر درجة في المستوى الخامس
    حسب ما فهمت سوف يتم تسكينه على فئة مدرب أ آخر درجة أيضا ،،
    هل يمكن نقله الى الفئة التي بعدها أم سوف يبقى بدون علاوات حفظك الله..؟



    يبقى على فئته ويمكن ترقيته مستقبلا وفق لائحة الترقيات.



    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  8. #108
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    اخي شريف جزاك الله خير هل الاجتماعات الخاصة بمجالس الاقسام داخل الكليات
    والمعاهد لها مقابل مادي مثل المعمول به في الجامعات..؟ ولك الشكر



    نعم لها مقابل مادي



    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  9. #109
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    نقل المعلم من منطقة تعليمية إلى أخرى ويتم بناءً على طلب المعلم
    بعد تعبئة استمارة معده لهذا الغرض ترفع إلى وزارة المعارف
    حسب موعد يحدد سنوياً من قبل مقام الوزارة للنظر بتلك الطلبات .
    من مدرسة إلى أخرى داخل نفس المدينة ويتم وفق الحالات التالية :-

    ( أ ) بناءً على طلب المعلم بعد تعبئة استمارة معدة لهذا الغرض
    يحدد بها المعلم رغباته والمرحلة الدراسية التي يرغب العمل بها .
    ( ب ) بناءً على طلب مدير المدرسة أو المشرف التربوي المختص

    أو لما تقتضيه المصلحة التعليمية أو المصلحة العامة ومنها : ـ

    1- تصحيح وضع وظيفي خاطئ بأن ينقل المعلم إلى عمل يتناسب مع قدراته .
    2- حماية العلاقات الإنسانية في حالة الاختلاف بين المعلم وزملائه أو مع إدارة المدرسة .
    3- رفع الكفاية الإنتاجية عن طريق التوزيع السليم للمعلمين .
    4- بسبب تسديد عجز أو ندرة في التخصص أو لأسباب طارئة .

    أخي العزيز نقل المدرب من مدينه إلى آخرى ليس بالأمر السهل
    فهذا كفيل بتدمير اسره بأكملها
    اعتذر على طريقة الرد ولكن مع الأسف أن الكثير همه هو المال و نسي نعمة الآمان
    ودمت في حفظ الرحمن



    النقل للمصلحة العامة كما ذكرت مطلق للجهة التي لها حق التعيين..
    بالنسبة لما ذكرته أعلاه يعتبر ترتيبا خاصا بوزارة التربية ولا يعني ذلك
    عدم وجود صلاحية النقل للمصلحة العامة والذي يعتبر أساسا
    في الخدمة المدنية مع أن استخدامه نادر جدا


    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  10. #110
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    آخى العزيز شريف ما هي ضوابط الانتقال من فئة إلى فئة أخرى فقد ذكرت
    بان من يحمل البكالريوس يحق له الانتقال إلى فئة أعلى
    ممكن توضح أكثر كما أمل توضيح أمر مكافئة نهاية الخدمة
    بالنسبة للمدربين هل تغيرت عن السابق؟




    ضوابط الترقيات تحت الإعداد حاليا
    أما عن مكافأة نهاية الخدمة فهي نفسها بالنسبة لمن هم على وظائف تعليمية أو المعيدين
    وسبق التوضيح بالنسبة للمحاضرين وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات.
    مع العلم بأن المعيد في الجامعات لا يحق له أي مكافأة عن نهاية خدمته



    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  11. #111
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    أخي الكريم شريف نسأل الله أن لا يحرمك الأجر والمثوبة عزيزي
    مدرب يحمل شهادة ماجستير ولا زال على المستوى الخامس
    هل سيكون تسكينه على فئة مدرب أول (ب) لكونه يستحق المستوى السادس؟؟؟
    ام سيكون على فئة مدرب (أ)؟؟؟ وإذا كان كذلك فهل سيتم ترقيته إلى فئة مدرب أول (ب)
    العام القادم مثلاً؟؟؟ شكراً لسعة صدرك



    سيكون التسكين على مدرب أ.. والتحسين على وظيفة مدرب أول ب
    مباشرة مع بداية العام المالي القادم إن شاء الله

    ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

    الأخ شريف السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أرجوا توضيح المقصود بالزيادة من اول مربوط ؟ وما هي هذه الزيادة ؟؟
    وما هي قصة بدل النقل للساكنين في مقر العمل ؟؟ وعلاقتها بـ 10%
    التي تخصم عليهم



    من يسكن في مقر العمل .. لا يستحق بدل نقل .. وهذا هو المعمول به
    في جميع أنظمة الدولة المدنية والعسكرية. أما ما يتم خصمه
    فهو مقابل الانتفاع بالسكن ولا علاقة له بالنقل.


    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  12. #112
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    أولا لك ألف شكر وجزاك الله خيرا وأرجو الرد على ما قاله الأخ sak..؟


    أخي الكريم صبحك الله بالخير
    في أي جهاز حكومي .. تكون السلطة المطلقة لرئيس الجهاز في تطبيق اللوائح والأنظمة..
    والمحافظ هو المسؤول
    عن ذلك في المؤسسة وليس له الحق في تعديل اللائحة أو تعطيل أي نص فيها..


    ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

    أخي الكريم أرجو الرد على سؤالي وعدم تجاهله
    أنت تقول أن أعضاء هيئة التدريس مفتوح لهم المجال للنقل،
    طيب أنا تقدمت بطلب نقل خدماتي من المؤسسة وتم رفضه قبل شهر من الآن
    بحجة الحاجة الماسة إلى خدماتي. وتم ارسال خطاب اعتذار إلى الجهة التي أنوي
    الانتقال إليها وبكذا طارت الوظيفة. علما بأني قد انهيت مدة الخدمة في المؤسسة
    التي تزيد عن مدة ابتعاثي والكلية التي أعمل بها ليس لديها أي مانع في انتقالي.
    الآن تقولون النقل متاح إلى خارج المؤسسة،
    هل ستوفر لي المؤسسة وظيفة جديدة لان الوظيفة التي كنت سأنقل إليها
    حصلتها بشق الأنفس وبعد وقت وجهد؟
    الإجابة معروفة مسبقا بأن ذلك ليس من اختصاص المؤسسة.
    طبعا اختصاص المؤسسة الرئيسي ظلم منسوبيها وتلميع نفسها في الإعلام.
    اللهم يارب أني قد ظلمت من قيادة المؤسسة، فأرهم الظلم في أبنائهم
    وأجعلهم يتحسرون عليهم كما تحسر والدي علي لما رأوا نهاية اجتهادي وطموحي.



    الموضوع المطروح يناقش اللائحة ويوضح محتواه ومغزاها..
    وما ذكرته مسبقا حول السماح بالنقل هو من واقع مشاهدتي
    ومشاهدة بعض الزملاء في المنتدى .. وفقك الله.


    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  13. #113
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    اخي شريف لدي سؤال بعيد عن اللائحة الجديدة
    قرأنا أمس أسماء المبتعثين وكان فيه ملاحظة
    مع ملاحظة أنه ستـتاح الفرصة لمن ستبدأ دراستهم للغة
    في شهري سبتمبر وأكتوبر لهذا العام لبدء دراسة اللغة قبل شهرين
    من التاريخ المحدد في خطاب قبول اللغة .
    الآن ارغب في مراسلة المعهد.. هل اطلب منهم قبول لغة مدته (14) شهر ؟
    لكم الحرية في الإجابة في حال معرفتكم لها.



    أتمنى التوفيق لجميع الزملاء المبتعثين تم التأكد من عدد من المسئولين
    في الأبتعاث للاستيضاح.. وأوضح بأن مدة اللغة ستكون 14 شهرا لمن رغب.
    وسيكون الصرف على المبتعث لكامل هذه الفترة للاستفادة من فترة الصيف.




    أخي شريف بارك الله فيك على جهودك
    سؤالي ذكرت في احد إجاباتك على الاسلئة أن الترقية من مستوى إلى آخر
    سيتم تلقائي لمن يحصل على جيد جداً فما فوق ثم أجبت على سؤال آخر
    أن الهدف من المستويات هو التطوير والاجتهاد وغيره آمل الفصل في الموضوع..؟



    تتيح اللائحة أن يتم ترقية الموظف من مستوى لآخر دون إكمال جميع الدرجات في المستوى..
    وهذا مرتبط بشكل أساسي بالتطور المهني والتدريب.
    وللتوضيح بشكل أكبر.. يمكن لمن حصل على دورة تدريبية أو درجة علمية
    الانتقال من المستوى الثاني إلى الثالث -على سبيل المثال-.
    ولا يمكن الإيضاح بشكل مفصل لأن لائحة الترقيات تحت الإعداد الآن. مع تحياتي أبو أحمد


    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  14. #114
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    أسعدك الله في الدنيا والآخرة من أهم المزايا كان من الواجب إيضاحها
    في الائحه بصورة اكبر سؤالي الأخير والاهم ألا ترى أن المسؤلين في المؤسسة
    وقعوا في خطأ وهو عدم التواصل مع المنسوبين بشكل أفضل
    لإيضاح التنظيم واقلها عبر بريد المؤسسة. ..؟



    عدم الثقة في المسئول هو أساس المشكلة..
    فأي منطق يقول برضى إدارة المؤسسة بما يضر بمصلحة منسوبيها
    لا يمكن للعاقل وهو ما يهم في هذه المرحلة استيعابه.




    هل يمكن لمدربي المواد العامة (ثقافة إسلامية)
    إكمال دراستهم للماجستير ولو بالتفرغ الجزئي ؟



    سبق أن ذكرت بأن الموضوع المطروح يناقش اللائحة ويوضح محتواه ومغزاها..
    بارك الله فيك. أخوك أبو أحمد
    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  15. #115
    مشرف النشاط بالكلية التقنية للغذاء والبيئة ببريدة
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    45
    معدل تقييم المستوى
    1945

    افتراضي

    أحبتي الكرام
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    ولله الحمدوالمنة أنهت اللجان المكلفة بوضع لوائح أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة أعمالها.. وتتلخص المنجزات في 7 محاضر مختلفة

    المحضر الأول: وقد تم إيضاح محتواه في مشاركتي السابقة ويضم اللائحة المنظمة لشؤون منسوبيالمؤسسة من أعضاء هيئة التدريب.

    المحضر الثاني: وتم بحمد الله فيه الإتفاق على ضوابط صرفالبدلات والمكافآت كالتالي
    بدل تخصص.. 25% للأقسام التقنية والمهنية الأساسية و 20% للأقسام العلمية المساندة واللغة الإنجليزية
    مكافأة تميز.. 4% لمن حصل على 80 فأكثر في تقويم الأداء السنوي و 8% لمن حصل على 90% فأكثر و 12% لمن حصل علىأكثر من 95%.

    المحضر الثالث:بدل إرتباط بسوقالعمل.. 20% لجميع منسوبي الكليات والمعاهد.. ويتم تخفيضه إلى 6% في الحالات الخاصةالتي لا يحتاج العمل فيها إلى 40 ساعة عمل إسبوعيا (المعاهد الصغيرة قليلةالمتدربين.. إن وجدت)

    المحضر الرابع:أن يكونالتحويل للكادر الجديد إختياريا لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات.

    المحضر الخامس: وينص على المحافظة على حقوق أعضاء هيئةالتدريس من حيث مكافأة نهاية الخدمة عند التحويل إلى السلم الجديد.

    المحضر السادس: وتمت فيه الموافقة على تحسين المستوياتإفتراضيا حسب المؤهل قبل التسكين على السلم الجديد لجميع الزملاء المستحقينلمستويات أعلى من مستوياتهم.

    المحضر السابع: وتمالإتفاق فيه على دليل المؤهلات (شروط التعيين والترقية)

    وسيتم إعتمادالبدلات والمكافآت جميعها في إجتماع مجلس الإدارة غداً –إن شاء اللهتعالى-.

    أحبتي الكرام الله تعالى يقول "يا أيها الذين امنوا اجتنبوا كثيرامن الظن ان بعض الظن أثم" (والمراد به : ظن السوء) ويقول الرسول (ص): " اياكم والظنفان الظن أكذب الحديث .. " .. ويعلم الله تعالى أن ما تم من جهود تم التخطيط لهابإحترافية عالية من معالي المحافظ والفريق المفاوض للجهات الحكومية الأخرى.. ولمتؤثر الإعتراضات أو التأييد سواء إيجابا أو سلبا على الإستراتيجية الموضوعةللتفاوض.. للأسف لم يكن من الصالح العام الكشف عن جميع الأمور في وقت سابق.. أتمنىالتوفبق للجميع كما أتمنى من العلي القدير أن يغفر لكل من أخطأ في حق زميلمجتهد.

    أخوكم
    أبو أحمد
    منقووووووووووووووول مع التحية

  16. #116
    مشرف النشاط بالكلية التقنية للغذاء والبيئة ببريدة
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    45
    معدل تقييم المستوى
    1945

    افتراضي





    إقتباس:


    اقتباس من مشاركةboabdullah







    الله يبشرك بالخير اخونا ابو احمد


    وياليتك تكمل معروفك فينا وتقول لنا الموعد الاكيد للصرف


    رجاء رد بسرعة








    أحبتيالكرام

    تكررت الأسئلة حول موضوع الصرف.. وأحب أن أوضح الآتي:

    جميعالمحاضر المذكورة تعتبر منتهية أو سينهى موضوعها في الغد إن شاء الله عدا المحضرالسادس والخاص بتحسين المستويات يحتاج للإعتماد من المقام السامي للحاجة فيه إلىترقية حوالي 2000 وظيفة... وحرصا على مصالح الزملاء المثبتين على تلك الوظائف.. سيتم التطبيق حال إعتماد المقام السامي لمحضر التحسين.. أما الأثر الرجعي فهو مستحقمن تاريخ إقرار اللائحة.

    وفق الله الجميع

    أبو أحمد


    منقوووووووول
    التعديل الأخير تم بواسطة ابو عبد العزيز ; 02-06-2009 الساعة 09:41 سبب آخر: ءؤ

  17. #117
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    منقول من منتدى المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
    العضو .. مستشار


    أكد الدكتور علي بن ناصر الغفيص محافظ المؤسسة العامة للتدريب
    التقني والمهني لـ “المدينة

    ان اللائحة التنظيمية للمؤسسة
    التي تم الانتهاء منها مؤخرا تتضمن تسكين كل مدرب على درجته
    التي يستحقها وفق المؤهل الذي يحمله


    مشيرا الى ان اللائحة
    اصبحت جاهزة للتطبيق بعد الانتهاء من ضوابطها مع وزارتي
    المالية والخدمة المدنية وسوف ترى النور على موقع المؤسسة
    وبشكل مفصل خلال الأسبوع المقبل، وبين الغفيص أن تكلفة
    المشاريع المنفذة والجاري تنفيذها في منطقة نجران بلغت 450 مليون ريال
    وتتمثل في الكلية التقنية بنجران بتكلفة 95 مليون ريال
    وإنشاء ثلاثة معاهد مهنية صناعية في شرورة وحبونا ويدمه بقيمة 120 مليون ريال
    وإنشاء معهد تقني للبنات بقيمة 70 مليون ريال
    ومعهد مهني بإصلاحية سجون نجران بقيمة 14 مليون ريال
    وسيتم تجهيزها بقيمة 100 مليون ريال، كما بين انه يجرى تنفيذ 400 مشروع
    للتدريب التقني والمهني في جميع مناطق المملكة.
    وعن الوعد الذي قطعه لتوظيف خريجي الكليات التقنية
    قال انه ليس من المنطقي أن يقول الشاب لم أجد عملا
    في الوقت الذي يوجد سبعة ملايين عامل وافد في سوق العمل الخاص
    رغم انهم غير مدربين ولا مؤهلين، مناشدا خريجي المؤسسة
    المبادرة والعمل وفق تخصصاتهم معترفا في الوقت نفسه
    بعقبة تدني اجور هؤلاء الشباب في القطاع الخاص،
    مؤكدا ان هناك دراسة لوزارة العمل مع المؤسسات حول الاجور
    التي يتقاضاها الشباب ممن يتم توجيههم وفق الشراكة للعمل
    في هذه الشركات والمؤسسات. واعتبر الغفيص ان التشققات
    التي ظهرت في مبنى الكلية التقنية بنجران
    الذي لم يمض على انشائه سوى عام ونصف العام ،
    بأنه أمر طبيعي، مبينا أن هناك ضمانًا لمدة عشر سنوات
    مع الشركة المنفذة منذ استلام المبنى.
    وكان الدكتور علي الغفيص قد التقى امس الاول منسوبي التدريب
    التقني والمهني بنجران وتفقد مشاريع التدريب التقني والمهني بالمنطقة
    حيث بدأ بجولة على مشروع انشاء المعهد العالي التقني للبنات.


    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  18. #118
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    منقول من منتدى المؤسسة
    العضو .. A+++


    بشرى لأخواني جميعاً السعوديين وأخواني المتعاقدين الأعزاء كما صرح
    الدكتور علي ناصر الغفيص اليوم بإجتماعه بأعضاء هيئة التدريس والتدريب
    بالكلية التقنية بنجران في تمام الساعة الثانية مساءً
    أن كل شئ خلال اسبوع على موقع المؤسسة
    وان الزيادات في حساباتكم الشهر القادم
    اما بالنسبة لأخواني المتعاقدين الأعزاء
    كما قال أن الزيادة نفسها تشملهم ولكن مع بداية عقودهم
    السنة المقبلة ولكن اجازاتهم فقط 36 يوماً
    مبروك للجميع والله على ما اقول شهيد


    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  19. #119
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    منقول من موقع منتدى المؤسسة
    العضو .. امبراطور الطايف


    بعض الأسئلة المتكررة حول اللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب
    بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني




    حرصا من إدارة المؤسسة على إيضاح بعض الإستفسارات حول اللائحة
    المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة فسيتم من خلال موقع ا
    لمؤسسة الإجابة بشكل دوري على الأسئلة الخاصة بالترتيبات المتعلقة باللائحة..
    وسيتم إن شاء الله نشر الإجابة على الأسئلة المتكررة الواردة
    من الزملاء عبر بريدهم الإلكتروني الرسمي بالمؤسسة بشكل دوري..
    ويمكن إرسال الإستفسارات على البريد الإلكتروني regulations@tvtc.gov.sa .

    ______________





    س 1: ما هي آلية التسكين على السلم الجديد؟.

    ج1: سيكون التسكين إن شاء الله حسب المستوى لمن هم على اللائحة التعليمية
    وسيكون حسب المرتبة لمن هم على كادر أعضاء هيئة التدريس وسيكون التسكين
    على المستوى والدرجة المكافئة للراتب.. كما يبينه الجدول التالي:



    مسمى الوظيفة القديم
    مسمى الوظيفة الجديد

    أستاذ
    كبير مدربين (أ)

    أستاذ مشارك
    كبير مدربين (ب)

    أستاذ مساعد
    مدرب أول (أ)

    محاضر
    مدرب أول (ب)

    المستوى السادس

    معيد
    مدرب (أ)

    المستوى الخامس

    المستوى الرابع

    المستوى الثالث
    مدرب (ب)

    المستوى الثاني
    مدرب (ج)

    المستوى الأول




    س2: هل سيتم الأخذ بالإعتبار العلاوة الإضافية التي يحصل عليها شاغلي
    الوظائف التعليمية عند التسكين؟.

    ج2: نعم سيتم الحفاظ على العلاوة الإضافية (القفزة) التي يحصل عليها شاغلي
    الوظائف التعليمية عند التسكين على السلم الجديد.



    س3: هل سيتم تحسين المستويات لمن هم على المستويات التعليمية
    قبل إتمام عملية التسكين؟.

    ج3: تم الإتفاق مع الجهات الممثلة في اللجنة الوزارية على تحسين
    المستويات حسب المؤهل إفتراضاً قبل التسكين على السلم الجديد..
    وسيتم ذلك خلال الأسابيع القادمة إن شاء الله.



    س4: هل سيتم التسكين بناء على المؤهل؟.

    ج4: سيتم التسكين إن شاء الله على السلم الجديد بغض النظر
    عن المؤهل بعد إتمام عملية التحسين.



    س5: متى يبدأ تطبيق اللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب
    بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني؟.. وهل العمل باللائحة
    الجديدة يعتبر إلزامياً أم إختيارياً؟.

    ج5: اللائحة تعتبر نافذة من تاريخ إقرارها من مجلس إدارة المؤسسة
    في 19/4/1430 هـ.. والعمل باللائحة إلزاميا لجميع منسوبي المؤسسة
    من أعضاء هيئة التدريب شاغلي الوظائف التعليمية.
    أما بالنسبة لمنسوبي المؤسسة شاغلي وظائف أعضاء هيئة التدريس
    (الأساتذة والأساتذة المشاركون والأساتذة المساعدون) الخاضعين للائحة
    المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس
    ومن في حكمهم سوف تسري عليهم وفقاً لما يلي:

    1. يستمر من يرغب من منسوبي المؤسسة شاغلي وظائف أعضاء هيئة
    التدريس بالجامعات (أستاذ/أستاذ مشارك/أستاذ مساعد) على وضعهم الحالي
    لمدة خمس سنوات اعتباراً من تاريخ اعتماد اللائحة المنظمة لشؤون أعضاء هيئة
    التدريب بالمؤسسة من قبل مجلس الإدارة بتاريخ 19/4/1430هـ .

    2. بعد مضي فترة الخمس سنوات يتم تطبيق اللائحة المنظمة لشؤون
    أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة على أعضاء هيئة التدريس القائمين على رأس العمل.

    3. وظائف أعضاء هيئة التدريس التي تشغر نتيجة التقاعد أو الانتقال لجهة أخرى
    يتم تعديلها بالاتفاق مع وزارتي المالية والخدمة المدنية.

    4. يتم تعيين حملة الدكتوراه الذين يلتحقون بالمؤسسة مستقبلاً على اللائحة
    المنظمة لشؤون أعضاء هيئة التدريب بالمؤسسة.



    س6: ما مقدار مكافأة نهاية الخدمة لمن يرغب التسكين على السلم الجديد
    من أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين؟.

    ج6: تم الإتفاق مع وزارتي المالية والخدمة المدنية على معالجة موضوع
    نهاية الخدمة لمن يتم تسكينه على السلم الجديد من أعضاء هيئة التدريس
    والمحاضرين وفقاً لما ورد في تنظيم مكافآت أعضاء هيئة التدريس وفقاً لقرار
    مجلس الوزراء رقم 159 وتاريخ 1/9/1429 هـ والمبلغ بموجب خطاب ديوان
    رئاسة مجلس الوزراء رقم 35971 وتاريخ 4/9/1429 هـ..



    س7: موظف أتم جميع درجات المستوى السادس وتم منحه علاوات إضافية..
    هل سيتم إنقاص راتبه بعد التسكين؟.

    ج7: سوف يتم تسكين شاغل المستوى السادس على الدرجة الأخيرة من
    الفئة المستحقة له في السلم الجديد.. ويستمر صرف الفرق عن راتبه السابق مكافأة..
    وعليه لن يتم إنقاص راتبه.



    س8: ماهي ضوابط صرف بدل الإرتباط بسوق العمل؟.

    ج8: ضوابط صرف بدل الارتباط بسوق العمل

    • يصرف لعضو هيئة التدريب 20% من راتب الفئة التي يشغلها
    بدل ارتباط بسوق العمل شهرياً.

    • يتم تخفيض البدل إلى 6% في حال تخفيض ساعات العمل الفعلية الأسبوعية
    إلى خمس وثلاثين ساعة بمعدل سبع ساعات يوميا.



    س9: ما هي ضوابط صرف مكافآة التميز؟.

    ج9: تم تحديد النسب التالية لصرف مكافأة التميز:

    · (4%) للحاصل على تقدير 80 ـــ 89% في آخر تقييم للأداء الوظيفي السنوي.

    · (8%) للحاصل على تقدير 90 ـــ 95% في آخر تقييم للأداء الوظيفي السنوي.

    · (12%) للحاصل على تقدير 96 ـــ 100% في آخر تقييم للأداء الوظيفي السنوي.

    ويكون ذلك وفق الضوابط التالية:

    1. أن يحقق عضو هيئة التدريب عنصرا على الأقل من العناصر التالية ضمن تقويم الأداء
    الوظيفي للحصول على نسبة (4%) أو عنصرين على الأقل للحصول على نسبة (8%) أو (12%):

    • القدرة على تطوير العمل.

    • المشاركة في خدمة المجتمع والتدريب المستمر أو القيام بأعمال تطوعية.

    • المشاركة في إعداد وتصميم البرامج التدريبية.

    • الحصول على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء.

    • اقتراح أو تنفيذ عمل استثنائي غير مطالب به ويحقق النفع العام

    2. أن يكون بداية صرف بدل التميز بالنسبة للموظف الجديد بعد انتهاء فترة التجربة
    ومدتها سنتان من تاريخ مباشرة العمل.

    3. تكون فترة الصرف لعام تدريبي واحد.

    4. أن تكون هذا المكافأة مقابل التفوق والإبداع بشكل متميز وغير عادي في الجوانب التقنية والمهنية.



    س10: ما هي ضوابط صرف بدل التخصص؟.

    ج10: نوقشت التخصصات التقنية والمهنية من حيث أهمية التخصص وصعوبة
    استقطاب العاملين فيه والمحافظة عليهم وتم تقسيم التخصصات والأقسام التي
    ستُمنح هذا البدل إلى التالي:

    • (25%) للتخصصات والأقسام التقنية والمهنية الأساسية التي تدرب عليها المؤسسة
    وتمنح عليها شهادة للخريجين.

    • (20%) للتخصصات التقنية والمهنية المساعدة وهي: اللغة الإنجليزية والعلوم الأساسية.



    س11: ما مدى إستحقاق المكلفين بأعمال إشرافية على بدل تخصص؟.

    ج11: الأعمال الإشرافية عنصر أساس في العملية التدريبية وعليه فإن بدل التخصص
    يشمل المكلفين بأعمال إشرافية حيث أنه يمنح حسب المؤهل.



    س12: ما هي آليات وضوابط الترقية من فئة إلى فئة أعلى؟.

    ج12: روعي في اللائحة شموليتها واستقرارها.. وعيه فإن اللائحة نصت على
    الأساسيات في موادها وترك التفصيل للوائح فرعية يقرها مجلس الإدارة
    ومن ذلك لائحة الترقيات التي يتم العمل حاليا على إنجازها.. ومن ناحية المبدأ
    فإنه لا يلزم إنهاء جميع المستويات للترقي من فئة إلى فئة أعلى..



    س13: هل يتم صرف البدلات والمكافآت للمبتعثين؟.

    ج13: يتم معاملة المبتعثين من حيث الحقوق المالية معاملة موظفي الخدمة المدنية
    وعليه لايتم صرف البدلات والمكافآت للمبتعثين أثناء فترة إبتعاثهم.



    س14: هل تنفرد المؤسسة في لائحتها فيما يخص نقل الموظف حسب حاجة العمل؟.

    ج14: تنص لائحة النقل في الخدمة المدنية على أنه "يجوز نقل الموظف
    بقرار من الجهة التي تملك حق تعيينه.."، وعليه فإنه يجوز نقل الموظف
    في حالة إحتياج العمل لتحقيق المصلحة العامة.. وهو ما ورد في المادة (18) من الائحة.



    س15: ماذا عن ضوابط الترقية من مستوى إلى مستوى آخر؟.

    ج15: لا يوجد أي ضابط إضافي للترقية من مستوى إلى آخر عدا ما نص عليه في اللائحة..
    وتعتبر الترقية آلية لمن يحصل على تقدير جيد جدا على الأقل في آخر عامين ..



    س16: ما هي أوقات العمل في الكليات والمعاهد ؟.

    ج16: تضمنت الفقرة (4) من المادة الخامسة من تنظيم المؤسسة الصادر
    بقرار مجلس الوزراء رقم 168 وتاريخ 14/8/1428 هـ أن مجلس إدارة المؤسسة
    هو السلطة العليا للمؤسسة ويشرف على إدارتها وتصريف أمورها،
    وأن من بين إختصاصاته إقرار اللوائح المنظمة للتدريب في وحدات التدريب،
    وخاصة ما يتعلق بتحديد ساعاته وخططه ومدده والإجازات وشروط الالتحاق
    والامتحانات والشهادات.. وعليه فقد تم إقرار القواعد المنظمة للتقويم التدريبي
    بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وهي كالتالي:

    · تُقَّسم السنة التدريبية ثلاثة فصول تدريبية.

    · لا تقل مدة التدريب في كل فصل تدريبي عن (14) أسبوعاً شاملة
    الإعداد والتقويم المستمر والنهائي.

    · تكون الإجازة ما بين الفصلين أسبوعا واحدا للمتدربين ويتم استثمارها
    للإعداد للفصل التدريبي التالي.

    · يُطَّبق على الوحدات التدريبية في مواعيد إجازات العيدين واليوم الوطني،
    ما يُطَّبق على موظفي الوزارات والمصالح الحكومية الأخرى.

    · يكون بدء العام التدريبي في برج السنبلة ويمكن أن يتأخر إلى برج الميزان
    مراعاة لإجازتي عيدي الفطر والأضحى.

    · تراعى الظروف والفصول المناخية في بدء التدريب اليومي ونهايته.

    أما من حيث ساعات العمل اليومية فقد تم تحديدها في اللائحة بثمان ساعات.


    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  20. #120
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    أحبتي الكرام
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    تم ولله الحمد الموافقة على آليات التحسين وبالتالي تسكين جميع أعضاء هيئة التدريب
    على السلم الجديد. وقد تم تكليف الإدارة العمة لخدمات هيئة التدريب والشؤون الإدارية والمالية
    بالشروع في عملية التسكين وسيتم صرف الرواتب الجديدة اعتبارا من الشهر القادم إن شاء الله.

    محبكم أبو أحمد



    ابواحمد تكفى نبغى تفسير اوضح لبدل طبيعة العمل هل من الضروري ان يكون نصاب المعلم
    40 ساعه تدريب لكي ياخذ البدل كامل او ان ساعات العمل اليوميه(الدوام)
    لمدة ثمان ساعات كافيه حتى لو لم يكتمل النصاب التدريبي..

    اتمنى الاجابه فالجميع يسأل عن هاذه النقطه... ومشكور يالغلا


    أحي الكريم

    والنصاب مرتبط بالفئة الوظيفية وهو محدد باللائحة.. أما عن ال 8 ساعات يومية
    فهي تشمل القيام بأعباء التدريب والإعداد والتطوير الذاتي والإرشاد المهني.. إلخ.

    محبكم أبو أحمد





    ابو احمد اشكرك على الاخبار الحلوة الله يحلى ايامك يارب بس ودى استفسر
    عن موعد تحسين المستويات متى هل هو بعد التحسين ولا قبل التسكين


    أخي الكريم
    سيتم التحسين ومن ثم التسكين على السلم الجديد.. كما سيتم منح من هم
    على الدرجة الخامسة من اللائحة التعليمية علاوة إضافية إن شاء الله.

    مع تحياتي أبو أحمد

    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  21. #121
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    منقول من منتدى المؤسسة
    العضو .. الغازي_8


    السلام عليكم ،،
    غداً بإذن الله سيتم إدراج بيانات تحسين المستوى على الموقع الرسمي ..
    كل واحد له علاقة يدخل و يبدأ بتأكيد البيانات علشان يتم التسكين بعدها
    مباشرة و التي يتوقع أنها لا تأخذ وقتا كما أخذ التحسين ...

    مباركين مقدماً و تستاهلون كل خير




    اليوم تم توجيه سؤال لمعالي المحافظ عن متى ستكون الزيادات في حساباتنا .

    فأجاب :
    اذا تعاون الجميع في عملية التحسين للبيانات والتي سوف ستكون
    في موقع المؤسسة لمدة اسبوع

    هذه رسالة على الجوال
    وهذا يؤكد ما كتبه الاخ الفاضل


    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  22. #122
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    أحبتي الكرام

    مع التحية والتقدير للأعزاء.. سيتم صباح الغد نشر بيانات التحسين لجميع الزملاء..

    بعد تدقيق كامل الملفات وجد نقص بعض الوثائق الرئيسية
    (حوالي 400زميل فقط كانت معلوماتهم ناقصة)..
    وتم وضع خطة زمنية للصرف في هذا الشهر إن شاء الله
    بعد إكمال المطلوب من الزملاء خلال إسبوع.. في حال تعاون الجميع
    سنحتفل جميعا إن شاء الله بالصرف في شهر 7..

    مع تمنياتي للجميع بالتوفيق

    أبو أحمد

    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  23. #123
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    أحبتي الكرام

    مع التحية والتقدير للأعزاء.. سيتم صباح الغد نشر بيانات التحسين لجميع الزملاء..

    بعد تدقيق كامل الملفات وجد نقص بعض الوثائق الرئيسية
    (حوالي 400زميل فقط كانت معلوماتهم ناقصة)..
    وتم وضع خطة زمنية للصرف في هذا الشهر إن شاء الله
    بعد إكمال المطلوب من الزملاء خلال إسبوع.. في حال تعاون الجميع
    سنحتفل جميعا إن شاء الله بالصرف في شهر 7..

    مع تمنياتي للجميع بالتوفيق

    أبو أحمد

    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  24. #124
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .



    منقول من منتدى المؤسسة
    العضو .. السعود


    تحسين المستويات

    أشير إلى عزم المؤسسة العام للتدريب التقني والمهني إلى تسكين أعضاء الهيئة التدريبية
    على سلم الوظائف الجديدن وحيث أن ذلك يتطلب تحسين مستويات بعض المدربين ،
    ممن لا زالوا على مستويات وظيفية أقل من المستويات التي يستحقونها، ،
    وإشارة إلى تعميم الإدارة العامة لشئون خدمات هيئة التدريب رقم : 737/6
    بتاريخ : 14/05/1430هـ، الموجه لجميع الوحدات التدريبية للرفع عاجلا
    بطلبات أي تعديلات على المؤهلات والتخصصات، مرفقا معها صورا مصدقة
    من المؤهلات الجديدة، وصورا من قرارات الابتعاث أو الإيفاد، أو موافقة لجنة التدريب والابتعاث،
    وصورا من معادلة المؤهلات ، إذا تم الحصول عليها من خارج المملكة.

    وبعد مراجعة جميع الطلبات الواردة إلى الإدارة ، إضافة إلى البيانات المتوفرة لديها سابقا
    اتضح ما يلي :

    01 -طلبات مكتملة ، مطلوب عاجلا إرسال صور مصدقة من المؤهل ومعادلة المؤهل
    إذا كان المؤهل تم الحصول عليه من خارج المملكة، وسيتم إحالتها بعد ذلك
    إلى اللجنة المكلفة لإكمال إجراءات تحسين المستويات لجميع المستحقين ، جدول رقم : 1

    02 -طلبات غير مكتملة ( ينقصها نموذج 101-أ, قرار الموافقة على الدراسة،
    صورة المؤهل، معادلة المؤهل) جدول رقم : 2

    يمكن التنسيق مع الأستاذ / عبدالله آل عمرة عن طريق البريد الإلكتروني al-amrh@tvtc.gov.sa ،
    تلفون : 012896289 لتزويده بالمستندات الناقصة والموضحة في خانة الملاحظات بالجدول : 2 .

    علما بأنه في حالة عدم وجود موافقة مسبقة من لجنة التدريب والإبتعاث ،
    يمكن الرفع بطلب للنظر في اعتماد المؤهل من قبل اللجنة عند اكتمال الشروط ،
    مرفقا مع الطلب المسوغات اللازمة لذلك ، والموجودة على موقع المؤسسة .

    أي عضو هيئة تدريب لم يرد اسمه في الجدولين رقم : 1 ، 2 ويرى أنه مستحق للتحسين ،
    نأمل إرسال بياناته عاجلا (صورة مصدقة من المؤهل، صورة من قرار الإبتعاث أو الإيفاد،
    أو موافقة لجنة التدريب والإبتعاث، وصورة من معادلة المؤهل
    إذا كان تم الحصول عليه من خارج المملكة) . يمكن التنسيق مع مدير إدارة شئون الوحدات
    الأستاذ / أديب الغشيان ، البريد الإلكتروني : algoshyan@tvtc.gov.sa، تلفون : 012896289



    لمدة أسبوع واحد فقط سيتم استقبال الملاحظات واستكمال المستندات
    الناقصة اعتبارا من يوم الثلاثاء الموافق : 07/07/1430هـ


    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

  25. #125
    قائد كشفي
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    334
    معدل تقييم المستوى
    2496

    افتراضي

    .


    مشاهدتي الشخصية ( صاحب مبدأ ) .. تضجر من العمل ولا مجيب لأسلتي!!!

    أحبتي الكرام .. صباح الأمس الثلاثاء كنت في مقر المؤسسة بالرياض
    لاستكمال متطلبات استيفاء التسكين، ووجدت بأن الأمر برمته فوق طاقة العاملين
    حيث أن شخص واحد يستقبل طلبات المدربين لا يتعدى اثنان في موقع آخر
    ولك أخي المتدرب أن تتصور كم شخص يحتاج إلى استكمال أوراقه ..
    ولعلي طرحت سؤال على الأخ يقرقع في بطني ما فائدة استكمالنا لمتطلبات التسكين
    في السابق وإرسالنا شهادات الدبلوم والبكلوري والدكتوراه وكل ما يخص الدورات
    وتطالبوننا مرة أخرى في استكمال النواقص مع العلم لم ينقصني سوى نموذج 101أ ،
    فأخبرني أننا أخذنا منها الشهادات فقط وباقيها سوف ينظر بها
    من قبل لجان تقرر في القريب العاجل !!!
    وبعد هذا طرحت سؤال مفاده على هذه الحالة يتعسر الصرف في شهر 7 ووجدت أن الأمر
    لا يحتمل فيه التكهن بل أجزم أنا شخصيا وأتوقع أن يكون الصرف في شهر8 والله أعلم لما رايته
    من امتعاض العاملين وتضجرهم في كثرة المكالمات وتعبئة النماذج.

    خلاصة القول
    التحسين سوف يتم بإذن الله ولكن ليس كما نتوقع فلا تؤمل ولا تسرح كثيرا ..
    الأمر الأكثر غرابه أن موضوع التحسين يتعذر على أحد أن يفتيك فيه
    بل استنتجت أنه محصور على لجنة لا تتعدى الشخصين وعلى أكثر تقدير ثلاثة أشخاص ،
    فلك أن تتخيل مدى إبداعهم في مسألة التسكين!!!

    أسأل الله أن يرزقنا من فضله
    وأسأله كذلك التوفيق للجميع

    صاحب مبدأ


    .
    ......OOO يوجد دائماً من هو أشقى منك ، فابتسم OOO......
    Architect Al atiah

صفحة 5 من 6 الأولىالأولى 123456 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 12 (0 من الأعضاء و 12 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. 3 رواتب لموظفي الجهات المحققة زيادة في إيرادات الدولة
    بواسطة ماهر عبدالله النزهه في المنتدى المـنـتـدى الـعـــام
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 29-10-2009, 02:13

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •